行事・セミナーのご案内

会員企業各位    

日本人がドイツで仕事をするにあたっては、現地スタッフとの価値観の違いやコミュニケーションの壁に、多くの方が直面します。「業務の属人化」、「マネジメントの孤立」、「現地スタッフの早期離職」などといった問題に頭を悩ませている方も少なくないのではないでしょうか。

本セミナーでは、ケルン大学で経営学とドイツ語（C2）を習得し、ドイツの金融の最前線で長年勤務してきた講師が登壇します。豊富な実務経験と客観的なデータに基づいて、以下の切り口を中心に、ドイツにおける異文化マネジメントの実践的なアプローチを提示します。

ドイツに赴任して間もない方から、多文化チームの生産性向上に日々奮闘している管理職の方まで、ドイツで働く多くの皆様にとって、明日からすぐ使える具体的なノウハウと、日々の仕事を少し楽しく、より充実したものにするためのヒントをお届けします。

◼️内容構成
📝　ドイツとドイツ人について日本人がまず理解しておくべきこと 
📝　日本人とドイツ人の生産性について
📝　日独の「成果・責任・役割」の構造的な違い
📝　日本人駐在員が陥る罠（「業務の属人化」、「マネジメントの孤立」など）への処方箋
📝　ドイツ人社員の不満（「不透明な評価」、「情報共有不足」など）をどう解消するか
📝　明日から使えるドイツ駐在員サバイバルテクニック

《講師紹介》：

経済アナリスト。大手邦銀で主に経営企画や国際金融市場分析を担当し、累計14年間ドイツに在住。2年間ケルン大学経営学部に留学。現在はブログ「日独経済日記」のほか、同名YouTubeチャンネルやX（旧Twitter）（@dateno）などでドイツ経済を中心とするテーマを解説。また最近では、ドイツのベストセラー「Jeden Tag Einen Schritt」の邦訳版「毎日がうまくいく366のヒント」の翻訳を担当するなど、様々な分野でご活躍。デュッセルドルフ在住。

案内日：　2026年4月23日